耳鼻咽喉科の医師の将来性は?

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耳鼻咽喉科の医師の将来性は?

耳鼻咽喉科の医師へと転職を考えている方の中には、耳鼻咽喉科の医師の将来性について知りたいという方が多くいらっしゃいます。耳鼻咽喉科の将来を把握する前に、耳鼻咽喉科の医師の現状をまずは知らなければなりません。耳鼻咽喉科のドクターが置かれている現状としては、基本的には標榜している医療機関の数が他の診療科と比較してそこまで多くはないという現状が上げられます。ですから基本的には他の診療科で見られるような完全なる売り手市場にはなっていないということです。

一人のドクターの守備範囲というものが非常に多く求められており、現場の人員に関しても必要最低限で押さえているといった所が非常に多く見られています。総合病院などの場合でも、一度に大量採用をするといったケースはほぼなく、1人ないし2人といったごく少数の募集が多く見られているのです。クリニックや診療所といった小規模な医療機関の場合であれば、よりそれが顕著に見られています。

一方で患者さんのニーズは高まっています。特に現代人の多くを悩ませている花粉症であったり、アレルギー系の疾患の多くは、耳鼻咽喉科の受け持っている医療範囲になりますから、年中多くの外来患者さんを相手にする必要があるということです。それにも関わらず、耳鼻咽喉科の医師は前述にもある通り、必要最低限の人員で現場を回しているような状況であるため、現場の医師一人一人に関わる負担は相当なものになっていると言えるでしょう。

近年ではどの診療科も医師不足の傾向があることから、徐々にではありますが、改善傾向が見られており、将来的には明るいと言ってもいいでしょう。しかしながら、少子化の影響によって、人口の減少が見込まれているということもあり、そこまで大幅は人材確保を行うことはあまり考えられません。人気があり、多くの人材を確保している診療科の場合、人口が減少すれば、知名度やサービスの質が高い医療機関のみが生き残り、職を失う医師が出てくるものです。

つまりは、こういった人材を確保出来ている診療科のドクターの将来性というものを考えると、かなり厳しい状況と言わざるを得ませんが、耳鼻咽喉科の医師の場合には、そういった診療科と比較すると、非常に将来性は明るいといえるでしょう。耳鼻咽喉科は、現状とさほど変わらない状況が時代が変わっても続くことが予測出来るため、勤務先が淘汰されるといったことにはならないといえるでしょう。

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